Коммерческий профсоюз

разработка и производство , организация инфраструктуры для поддержки

ничего нового, только тема профсоюзная.

КПД, у Вас есть средства для инвестирования ? Есть инвестиционный договор ?

1. Состоящего в подобной организации просто не возьму на работу.
2. Уже работающего (если узнаю) уволю по любому поводу, ещё постараюсь найти статью похуже.
3. При дальнейшем трудоустройстве его - будущие работодатели частенько звонят, дам соответствующий отзыв, раскажу об этой подставе.
Это так навскидку,- первая реакция. А вообще пора менять ТК, прав Прохоров, а то уже в конец оборзели.

Чел явно не в теме:
1. На работу беру того КТО подходит мне. Оферта выставляется иногда. В любом случае идёт конкурсный отбор, кандидату никогда сразу же не говорится ответ, потом проанализировав звонишь выигравшему.
2. Уволить сразу да - не могу, но могу сделать должностную инструкцию, с которой он не справится и уволить как не справившегося с работой, любое опоздание более 3 часов без документов- прогул,- увольнение по статье и не е...т меня транспорт, детсады и пр. если что подобное узнаю, могу пересмотреть в связи с производственной необходимостью как штатное расписание, так и размер мотивации и др. много способов - поверь на слово. Вопрос максимум 1-2 мес.
3. Отказать в работе могу, если сильно придирается - скажу вакансия закрыта.
4. Я владелец (учредитель бизнеса) меня невозможно уволить, а вот любого наёмного как 2 пальца.
5. Гиблая эта идея

Почитайте сами трудовое законодательство. В ваших словах есть доля истины, но больше для бюджетных организаций.
В частности 3 часа - прогул, не справившийся с обязанностями подлежит увольнению. Я руководитель с огромным стажем, у меня несколько бизнесов ( http://homeidea.ru/i...p?topic=30721.0 ), присматриваюсь здесь к проектам - поэтому знаю это чётко.
Несмотря на то, что я тут пишу мой костяк сотрудников работает уже более 15 лет и довольны, плачу з/пл. чуть выше рыночной. Не люблю увольнять, но сотрудника такой организации выгоню без сожаления.
300 тыр. - не сумма, но я Вам её не дам, так как радикально против таких организаций, они вносят дисбаланс в работу трудового коллектива, в этой деятельности нет ни капли позитива, если тебя не устраивает - иди ищи другую работу, а не х... рот разевать с речами, 3,14...ть, да народ баламутить.

Кстати, до кучи, есть такая формулировка - утрата доверия. Небольшая комиссия из нескольких чел. и дело в шляпе (доп. пример).

разработка и производство , организация инфраструктуры для поддержки

ничего нового, только тема профсоюзная.

КПД, у Вас есть средства для инвестирования ? Есть инвестиционный договор ?
производство чего?

разработка и производство , организация инфраструктуры для поддержки

ничего нового, только тема профсоюзная.

КПД, у Вас есть средства для инвестирования ? Есть инвестиционный договор ?
производство чего?

ну так кроме товаров и услуг больше ничего производить нельзя

разработка и производство , организация инфраструктуры для поддержки

ничего нового, только тема профсоюзная.

КПД, у Вас есть средства для инвестирования ? Есть инвестиционный договор ?
производство чего?

ну так кроме товаров и услуг больше ничего производить нельзя
я просто думаю,что это все можно реально организовать без денег

Нет он имел в виду добровольное сообщество(из самих наёмных рабочих) на основе чёрных касс взаимопомощи....для оплаты юристов и билетов в санаторий и тд ) Без превлечения профсоюза

Просто многие не дооценивают силу профсоюза...Польза обеим сторонам

Эт, как, стесняюсь спросить, кредит наоборот? А где польза от этого мне, как работодателю? Обоснуй!

Профсоюз помежет в уригулировке щекотливых сетуэйшен между Боссом и наёмником ,сведя конфликт к обоюдном согласию обеих сторон....Типо третейский судья